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光明日报刊文:关于公务员工资的10个问题
编辑:lsfwadmin | 时间:2014-02-18 | 浏览:229次 | 来源: 网络

  原标题:关于公事员薪酬的10个疑问

  近来,湖南冷水江市财务统发薪酬信息因暗码破解在网上曝光,我们惊奇地发现,公事员薪酬最高不过4000元,最低只要2000多元,与传说中“高薪酬”截然不同。公事员薪酬一直是言论重视焦点,媒体再三紧追不放,社会上关于公事员高薪酬高福利的说法越传越邪乎,以至于一些公事员与同学兄弟亲属聊起薪酬总被攻击“说假话,怕被借钱”。网络上有单个公事员诉苦水说冤枉,却从未换得怜惜知道,收到的除了嘲讽即是咒骂。啥才是本相?公事员薪酬终究有多高?下面10个疑问帮你来答复:

  1.曩昔10年公事员薪酬没涨过。回忆中公事员上一次涨薪酬是江总书记年代,朱总理以“我卸职今后,全国人民能说一句,他是一个清官,不是贪官,我就很满足了”的坦荡胸襟,顶着能够遭致的骂声,给公事员涨了薪酬。脑子里没有此项回忆的同志能够baidu一下,那是2000年、2001年和2002年。2003年由广东、北京等地发端,全国发动阳光薪酬变革,2004年北京市(不包括中心在京单位)搞了“3581”的公事员薪酬变革,薪酬阳光了,单位的小金库封闭了,福利没有了。即使其时,外表上看起来薪酬高的,实际上也即是社会中等偏上收入水平。自此之后,公事员没再涨过薪酬,2006年搞收入分配准则变革,是对公事员阳光薪酬进行再标准,“标准”这个词,只要是中国人,都懂得,即是从严处置,鸿沟内的保存,鸿沟上不置可否的必定砍掉了。说白了,“不升反降”。从2003到2013,公事员薪酬原地踏步,物价大幅上涨。当前,一线城市一些底层公事员的收入现已低于社会均匀薪酬,仅仅够糊口罢了。联系我自个的状况说,中心国家机关公事员薪酬和湖南冷水江的公事员薪酬没太大不同。

  有些媒体、教授,也不知是成心的,仍是真不明白,把部分行政核算、行政开销按部分人员进行均匀,以为这即是公事员的年收入,这就不对了。行政作业需求耗费,各种项目都要有花费开销,不能把这些都算到薪酬里边啊,就像公司不能把费用开销悉数算作人员薪酬相同。

  老百姓以为公事员薪酬高,大都是因为看到身边的某某人在某地某机关当个啥领导,“他家里好有钱的”。这和公事员薪酬也没有联系。这是糜烂!我们怨恨糜烂能够知道,可是也要看到底层通常公事员也是糜烂的受害者,不能让他们再做社会言论的受害者。

  2.关于公事员热高烧不退。其实跟公事员薪酬联系不大,主要是作业难。一是大大都人垂青的仍是作业安稳,并且许多人不知道公事员薪酬作业的实际状况,被媒体和外界误导了,从其他作业辞去职务考上公事员后悔不已的人十分之多,仅仅他们“打落牙齿和血吞”,不肯对人说罢了。我地点的系统是一个外表很光鲜的中心国家机关,接连两年有3个年轻人考上公事员上班几个月就辞去职务了,缘由是“薪酬太少,交不起房贷”“本来公事员的高薪酬仅仅个传说”。二是考公事员是一条相对公正的路径。如今作业艰难,许多大学生、研究生结业找不到作业或许作业不抱负,要改动境遇,考公事员是对比好的挑选,榜首考试门槛相对不高,没有一些公司招人有必要985、211名校啊,有必要托福、雅思成果啊,所以天然报名者众,第二公事员考试选取程序严厉,难以走后门、拼爹。啥事情都不是肯定的,但相对而言,请每个网民抚躬自问一下,关于千千万万寒门子弟来说,高考是不是“鲤鱼跳龙门”最公正的路径?而公考,即是其第二条相对公正的上升通道。假如说年轻人考公考即是奔着高薪酬乃至是奔着糜烂去的,这话就太不宽厚了。

  3.关于公事员隐性福利。曩昔有些部分从前较多,有些部分很少;有些当地从前较多,有些当地很少;有些人从前较多,有些人很少。这与部分及自个实权巨细有关,也与部分领导作风和当地经济水平有关。中心机关纷歧定有,大街居委会或许还十分多,不能混为一谈。这需求经过准则进行标准,不是咒骂能解决疑问的。假如说发一箱苹果,发一盒月饼,也算隐性福利,私企逢年过节也给职工发点生果啥的算啥?媒体常常采访总会称“有公事员每年有好几万元的购物卡”“有公事员称自个平常花费基本上都能报销”,强烈建议该媒体向中纪委告发。并且就算有人送礼,莫非会送给每个公事员。公事员不等于领导干部,不等于糜烂。单自个贪腐,整个公事员部队“吃瓜落儿”,这是不公正的。如今中心出台了八项规则,审计也一年严过一年,信任不只单位的高福利没有了,送卡的表象也会得到遏止。

  4.关于公事员与公司职工薪酬对比。不能简略进行个别对比或许集体对比。要与平等学历、平等职位、平等作业年限的职工进行对比,一些外企、央企乃至私企不只职工薪酬较高,并且有成绩提成,年终奖几万元、几十万元,少的也有几千块,还有作业年金等。公事员则是死薪酬,没有年终奖,所谓13个月薪酬,仅仅基本薪酬,多则1000出面,少的只要五六百元。

  5.关于公事员养老金。公事员养老金的确比公司退休人员稍高,不少国家都采纳这样的做法:让公事员在职时薪酬较低、退休时养老金较高。这既是遏止糜烂的行动,为了养老金不敢贪腐,也是招引人才的一种手法,需求更多优秀人才为国家和社会效劳。事实上,公事员退休金高的适当有限,在我看来,也即是一个“胡萝卜”吧。破除双轨制也是解决疑问的路径之一。

  6.关于公事员能够分房或贱价采购经济适用房。这的确是最大的福利,但不是一切当地一切部分都享用,许多当地现已实施住宅变革了,这一块早已撤销。

  7.关于三四线城市和县城公事员薪酬相对本地区居民对比高。一是学历缘由,三四线城市和县城除了公事部分即是一些低层次工业,无法招引高学历人才,所以居民收入全体对比低。用低端工业工人、农人等集体的薪酬与公事员薪酬进行对比,对公事员不公正。公事员从事的是杂乱作业,需求具有必定的常识水平,前期教学投入无穷,理应取得相应的报答。二是糜烂,一些领导干部的亲属子女经过假造学历等进入公事员系统,形成社会上严峻的不满情绪。所以,糜烂才是大众不满的根本缘由。

  8.关于公事员“不发明价值”。公事员是社会管理者,他们不直接参与发明经济价值,可是就像每一个公司都有管理人员,有单位,有行政部分相同,没有他们,社会就无法正常作业,他们的作业是整个社会发明经济价值的必要保证。

  9.关于公事员作业即是“喝茶看报”。这个误解真实对比深,不能否定,有的部分的确存在这种状况,但许多政府部分作业任务十分深重,公事员加班加点还没有加班费的状况普遍存在,白加黑,5+2的公事员十分多。

  10.关于公事员作业能力疑问。说公事员只会端茶倒水发文件的人思想还停留在六七十年代。公事员也是一个作业,和任何作业、任何单位相同,公事员的作业能力各有不同。低水平的人不少,通常将就能过得去的也大有人在,教授型的公事员也许多。每一个部分,每一个单位都有不少理论和实际操作水平很高的教授学者型的公事员。大大都公事员假如进入专业对口的公司,做专业对口的作业,同样是优秀人才乃至是优秀人才。

  那么,公事员薪酬低,为啥不换岗呢?一是总以为下一年会涨薪酬的,成果等了10年也没涨;二是人都有作业惯性,在一个单位待久了,假如不是无可奈何,容易不肯换作业;三是人往高处走,水往低处流,假如没有格外好的去向,信任不论在私企、在机关事业单位,都不会容易离任。如今有教授猜测,公事员辞去职务潮将呈现。为啥?归结起来,都是马云说的那句话;“职工离任只要两个缘由:一、钱,没给到位;二、心,冤枉了”。

  说来说去,有必要把糜烂和公事员薪酬作为两个疑问去向理:一是糜烂要经过准则变革进行管理,不能让广阔底层通常公事员为糜烂分子背黑锅,为糜烂分子买单;二是国家大概树立合理的公事员薪酬增加机制,与物价上涨幅度同步,与整个社会的薪酬水平同步,这触及社会公正。



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